Mobbing w pracy
Mobbing – to forma prześladowania mającego na celu naruszenie godności osobistej danej osoby. Odbywa się to celowo, systematycznie oraz przez dłuższy czas. Niestety coraz częściej mobbing dotyczy sfery życia zawodowego. Osoba szykanowana jest bardziej zestresowana, nerwowa oraz mniej poświęca się pracy. Wyróżnia się kilka taktyk mobbingowych takich jak: taktyka upokorzenia, taktyka zastraszenia, taktyka pomniejszenia kompetencji, taktyka izolacji oraz taktyka poniżania.
Często taki stan rzeczy rzutuje również na życie osobiste. Zazwyczaj osoby prześladowane w pracy odchodzą z niej, zamiast walczyć o swoje prawa do zachowania godności.
Polski Kodeks Pracy reguluje tego rodzaju sytuacje w art. 943 § 1-2. Lecz niestety mobbing jest wciąż nowością w polskim prawie pracy. Dlatego też nadal nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów według, których możliwe byłoby bezsprzeczne rozstrzygnięcie zjawiska mobbingu w pracy. Oczywiście częściej mobbingowi poddawane są kobiety niż mężczyźni, które w wielu sytuacjach są bardziej bezbronne i narażone na nieprzyjemne okoliczności.