Kobieta seksowna

Rynek pracy z każdym rokiem jest coraz bardziej wymagający, a zwłaszcza kobiety wciąż borykają się ze znalezieniem zatrudnienia. Mimo rozwijającej się świadomości ludzkiej o równouprawnieniu, płeć piękna nadal jest płcią dyskryminowaną. Owa dyskryminacja objawia się w wielu aspektach, między innymi w: wynagrodzeniu, awansie, macierzyństwie. Owe zjawisko pojawia się nie tylko w Polsce, ale również w innych krajach wspólnoty. Dlatego też Komisja Europejska ostrzega, iż europejki są nadal dyskryminowane w pracy. Natomiast kraje unijne robią niewiele w kierunku, aby to zjawisko zlikwidować. Jednym słowem kobiety mają o wiele ciężej na rynku pracy niż mężczyźni.

Obecnie w dalszym ciągu mężczyzna otrzymuje więcej ofert pracy i w dodatku za lepsze pieniądze. Zmiany muszą nastąpić, lecz nie tylko we świadomości społecznej, ale również po przez zaangażowanie rządu i instytucji zatrudnienia.

Niestety kobiety wciąż borykają się z problemem powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, nie wspominając już o urlopie wychowawczym, na który nie każda Polka ma odwagę pójść. Oczywiście kobietom posiadającym dzieci jest o wiele trudniej pogodzić obowiązki domowe ze służbowymi. Lecz to również nie jest sytuacja bez wyjścia, wystarczy pomoc męża i rodziny. Co piąty Polak uważa, że kobieta powinna zostać w domu. Jak widać tradycjonalistów nie brakuje zwłaszcza w mniejszych miejscowościach i na wsiach! Poza tym jest jeszcze wciąż za mało kobiet na stanowiskach kierowniczych.

W kwestii pensji: średnia pensja mężczyzn jest o 35% wyższa niż średnie wynagrodzenie kobiet. Dodatkowo dysproporcja płac zwiększa się wraz ze wzrostem rangi zajmowanego stanowiska. Ponadto w przypadku awansu zarobki kobiet rosną średnio o 20%, a mężczyzn o 70%. Bezsprzecznie gorsza pensja jest najczęstszą formą dyskryminacji kobiet w Europie, a różnice w wynagrodzeniach rosną wraz z wiekiem! Statystycznie Polki zarabiają ok. 10% mniej niż Polacy będąc zatrudnionym na tym samym stanowisku pracy. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest jeden z najniższych w Europie wskaźników zatrudnienia kobiet. Obecnie w Polsce pracuje ok. 48% kobiet, a średnia unijna wynosi 57%. Odnośnie walki z dyskryminacją płci Polska pozostaje na szarym końcu i nic nie wskazuje na poprawę sytuacji. Niestety wszystkie zawarte w traktatach unijnych gwarancje równouprawnienia są wciąż tylko teorią!